潟上出戸浜

アルバイトをはじめる前に注意したいことは？

（雇用管理関係冊子より）

アルバイトをする時は、アルバイト先の事業所と労働契約を結びます。これは、アルバイトの条件などを、事業所とあなたの間で約束するために交わす大事な契約です。
これは保護者ではなくあなた自身と事業所が交わします。
使用者は、アルバイトの採用に当たって、次の労働条件の内容を本人に必ず知らせることになっています。後でトラブルにならないように、しっかり確認しましょう。

• • 雇用期間
  • 就業の場所

• 従事させる業務の種類
• 始業・終業の時刻

休憩時間

• 休日
• 賃金（賃金の額、計算及び支払の方法、賃金締切日、支払日など）

以上の項目を必ず書面で通知することになっています。

アルバイトの権利とは？

アルバイトでも、「労働基準法」が適用されます。

• 労働時間：1日8時間以内、週40時間以内と定められています。
• 休憩時間：労働時間により休憩時間を与えることが会社に義務づけられている。
• 年次有給休暇：労働基準法の定めるところによる。
• 解雇：客観的に合理的な理由のない雇用期間途中での解雇は無効です。

アルバイト中のケガは？

雇用主は労災保険加入が義務づけられています。業務上の事由または通勤による災害については、アルバイトであっても労災保険による災害補償を受けることができます。
たいていは使用者が手続を代行してくれますが、法律上、申請できるのはアルバイトでケガをしたあなた自身です。申請書は所轄の労働基準監督署へ提出します。